Tech Lead (PHP)

Кандидат, якого ми шукаємо:

• Має досвід розробки бекенда, включно з досвідом провідного PHP розробника/Tech Lead
• Знає принципи та шаблони розробки програмного забезпечення, зокрема SOLID, REST, архітектура мікросервісів
• Є експертом з фреймворків Laravel або Symfony
• Працював з RabbitMQ (або іншим брокером повідомлень)
• Проектував та оптимізував MySQL, MariaDB
• Має досвід у проектуванні/підтримці високонавантажених систем
• Володіє базовими знаннями HTML5, CSS3, jQuery та JavaScript
• Створював REST API, розуміє принципи REST
• Знає базові команди linux console
• Має розуміння, як підняти LAMP оточення, nginx, php-fpm, основні команди docker, docker-compose на рівні запуску та змін наявних конфігів сервісів. Досвід роботи з MongoDB або NoSQL буде плюсом
• Розуміє принципи протоколу HTTP/S, заголовки, комунікацію між браузером і сервером
• Володіє Git
• Знає методології Scrum, Kanban
• Бажає розвиватися та вдосконалюватися, використовувати передові технології
• Має широкий технічний кругозір

Що ми від вас чекаємо:

• Технічне управління командою на всіх етапах життєвого циклу продукту — збір вимог, планування, архітектура, розробка, тестування, документування
• Контроль за дотриманням командою обраних архітектурних рішень
• Підтримку високої якості стандартів кодування в команді
• Менторство команди
• Проектування бізнес-логіки проекту спільно з командою PM
• Управління оцінками, розподіл завдань у команді
• Проведення код-рев'ю та мітингів з командою проекту
• Участь у розвитку й оптимізації процесів розробки проекту

Яким ми тебе бачимо:

Швидким. Важливо робити роботу якісно, вчасно.

Технологічним. Нові технології, інструменти та можливості — Важлива частина роботи. Їх треба любити та використовувати.

Уважним. Важливо не допускати дрібних помилок, тестувати результати.

Небайдужим. Прагнення зробити краще і допомогти в цьому іншим - це добре. Воно допомагає досягати чудових результатів.

Уміти давати та приймати конструктивну критику.

Навчання та розвиток:

В агентстві діє система рівнів, яка прив'язана до знань, навичок, успішно проведеним проектам та оцінкам 360. Раз на 3–6–12 місяців на особистій планерці з ведучим ми обговорюємо план зростання та визначаємо список завдань для переходу на наступний рівень.

Наставництво. Кожен співробітник має ведучого — наставника, який спрямовує у процесі роботи та розвитку. Він допомагає розставити пріоритети у навчанні та спланувати комфортне навантаження на місяць.

Обмін досвідом усередині команди. Хлопці діляться корисними матеріалами, обговорюють їх та відповідають на питання один одного. за четвергам бажаючі збираються в «Клубі веб-аналітиків», щоб поговорити про технології та поділитися досвідом.

Семінари за напрямками: для джедаїв, аналітиків, менеджерів, технологів, SEO-фахівців, дизайнерів та редакторів. Зазвичай семінари веде хтось із членів команди, але іноді ми запрошуємо спеціалістів з інших компаній.

База знань. За багато років ми накопичили багато навчальних матеріалів у внутрішній базі знань: статті та інструкції, кейси з клієнтських проектів та записи всіх минулих семінарів. База постійно зростає.

Умови

• Умови та простір для зростання — курси, тренінги, івенти
• Робота над крутими проектами, у які легко залучати кандидатів
• Комфортні лайфстайл і темп роботи
• Найкраща техніка та софт для продуктивної роботи
• Керівник і колеги — фанати твого розвитку
• Крутий офіс, кава, смаколики та місце для відпочинку — навіть не обговорюються
• Поїздки, заходи, навчання коштом компанії
• Проста, зрозуміла, щораз більша оплата праці
• Свобода для ініціативи, креативу та творчості