Tech Lead (PHP)

Необходимые навыки

• Опыт разработки бэкэнда, включая опыт ведущего PHP разработчика/Tech Lead
• Знание принципов и шаблонов разработки программного обеспечения, таких как SOLID, REST, архитектура микросервисов
• Эксперт по фреймворкам Laravel или Symfony
• Опыт работы с RabbitMQ (или другим брокером сообщений)
• Опыт проектирования и оптимизации MySQL, MariaDB
• Опыт в проектировании / поддержке высоконагруженных систем
• Базовые знания HTML5, CSS3, jQuery и JavaScript
• Опыт создания REST API, понимание принципов REST
• Понимание принципов протокола HTTP/S, заголовки, общение между браузером и сервером
• Работа в linux консоли (мак тоже пойдет), уметь поднять LAMP окружение Php-fpm, nginx, docker и docker-compose на уровне запуска и изменения конфигов в сервисах, как плюс — опыт работы с Mongodb или NoSQL
• Уверенное владение Git
• Знание методологии Scrum, Kanban
• Желание развиваться и совершенствоваться, использовать самые передовые технологии
• Широкий технический кругозор

Обязанности

• Техническое руководство командой на всех этапах жизненного цикла продукта — от сбора требований, планирования, архитектура, разработка, тестирование, документирование
• Контроль соблюдения командой выбранных архитектурных решений
• Поддержание высокого качества стандартов кодирования в команде
• Менторство команды
• Проектирование бизнес — логики проекта совместно с командой PM
• Управление оценками, распределение задач в команде
• Проведение код-ревью и митингов с командой проекта
• Участие в развитии и оптимизации процессов разработки проекта

Каким мы тебя видим:

Быстрым. Важно делать работу качественно, в срок.

Технологичным. Новые технологии, инструменты и возможности — важная часть работы разработчика. Их нужно любить и использовать.

Внимательным. Важно не допускать мелких ошибок, тестировать результаты.

Небезразличным. Стремление сделать лучше и помочь в этом другим — это хорошо. Оно помогает достигать отличных результатов.

Уметь давать и принимать конструктивную критику.

Обучение и развитие:

В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, навыкам, успешно проведённым проектам и оценкам 360. Раз в 3–6–12 месяцев на личной планёрке с ведущим мы обсуждаем план роста и определяем список задач для перехода на следующий уровень.

Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.

Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга. По четвергам желающие собираются в «Клубе веб-аналитиков», чтобы поговорить о технологиях и поделиться опытом.

Семинары по направлениям: для джедаев, аналитиков, менеджеров, технологов, SEO-специалистов, дизайнеров и редакторов. Обычно семинары ведёт кто-то из членов команды, но иногда мы приглашаем специалистов из других компаний.

База знаний. За много лет мы накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растёт.

Условия

• Условия и пространство для твоего роста, курсы, тренинги, ивенты
• Работа над крутыми проектами, в которые легко привлекать кандидатов
• Комфортные лайфстайл и темп работы
• Самая лучшая техника и софт для продуктивной работы
• Руководитель и коллеги — фанаты твоего развития
• 5 дней и 8 часов интересных задач
• Крутой офис, кофе, плюшки и игрушки — само собой разумеется
• Поездки, мероприятия, обучение — за счет компании
• Простая, понятная, растущая оплата