Ми рекомендуємо оновити Ваш браузер до версії Edge або скористатися іншим браузером!
Хей-хей,
з вами Dedey
icon

IT-Recruiter

Linkedin Research Djinni MC Office X-Ray/boolean search Jira/ Hurma
Шукаємо у свою команду прокаченого IT-рекрутера — справжнього гуру talent-сорсингу!
hr
Петро HR-менеджер 39-809808900

Кандидат, якого ми шукаємо:

  • Має понад 2-х років успішного досвіду підбору персоналу у сфері ІТ, хедхантингу та закриття вакансій рівня Senior і вище;
  • Розуміє та застосовує повний цикл рекрутингу у сфері IT
  • Знає ІТ-ринок, компанії (переваги та недоліки)
  • Уміє швидко знаходити кандидатів і створювати їх потік, формувати кадровий резерв
  • Має бази кандидатів в IT, дизайні та маркетингу
  • Знає інструменти та канали активного, пасивного пошуку й успішно застосовує їх на практиці (Work.ua, Rabota.ua, jobs.ua, Хабр, HH, Djinni, LinkedIn, Fb, Instagram, SJ, X-Ray, boolean search, досвід роботи з плагінами тощо)
  • Володіє інструментами менеджменту й автоматизації HR-процесів (Google Disk, CRM Asana, Slack, Trello, Jira, Mattermost, Hurma)
  • Здатний успішно працювати за умов дефіциту кадрів з обмеженим часом; • креативно підходить до рекрутингу та сорсингу
  • Професійний, чесний і амбітний

Що ми від вас чекаємо:

  • Створення постійного потоку кандидатів (від 100 кандидатів на місяць)
  • Здійснення точної оцінки soft та hard скілів кандидатів
  • Делать крупные проекты на php-фреймворках Symfony и Yii2
  • Застосування на практиці найкращих інструментів пошуку талантів
  • Реалізації процесу супроводу кандидатів на всіх етапах найму
  • Проведення ефективних переговорів із кандидатами, донесення цінності та привабливості компанії
  • Виконання щомісячних планів найму (від 4 працівників на місяць)
  • Створення міцної мережі контактів із потенційними кандидатами
  • Сформованого та регулярно поповнюваного резерву кандидатів
  • Регулярного надання звітів й аналітики керівництву

Яким ми тебе бачимо:

Швидким. Важливо робити роботу якісно, вчасно.

Технологічним. Нові технології, інструменти та можливості — Важлива частина роботи. Їх треба любити та використовувати.

Уважним. Важливо не допускати дрібних помилок, тестувати результати.

Небайдужим. Прагнення зробити краще і допомогти в цьому іншим - це добре. Воно допомагає досягати чудових результатів.

Уміти давати та приймати конструктивну критику.

Навчання та розвиток:

В агентстві діє система рівнів, яка прив'язана до знань, навичок, успішно проведеним проектам та оцінкам 360. Раз на 3–6–12 місяців на особистій планерці з ведучим ми обговорюємо план зростання та визначаємо список завдань для переходу на наступний рівень.

Наставництво. Кожен співробітник має ведучого — наставника, який спрямовує у процесі роботи та розвитку. Він допомагає розставити пріоритети у навчанні та спланувати комфортне навантаження на місяць.

Обмін досвідом усередині команди. Хлопці діляться корисними матеріалами, обговорюють їх та відповідають на питання один одного. за четвергам бажаючі збираються в «Клубі веб-аналітиків», щоб поговорити про технології та поділитися досвідом.

Семінари за напрямками: для джедаїв, аналітиків, менеджерів, технологів, SEO-фахівців, дизайнерів та редакторів. Зазвичай семінари веде хтось із членів команди, але іноді ми запрошуємо спеціалістів з інших компаній.

База знань. За багато років ми накопичили багато навчальних матеріалів у внутрішній базі знань: статті та інструкції, кейси з клієнтських проектів та записи всіх минулих семінарів. База постійно зростає.

Умови

  • Умови та простір для зростання — курси, тренінги, івенти
  • Робота над крутими проектами, у які легко залучати кандидатів
  • Комфортні лайфстайл і темп роботи
  • Найкраща техніка та софт для продуктивної роботи
  • Керівник і колеги — фанати твого розвитку
  • Крутий офіс, кава, смаколики та місце для відпочинку — навіть не обговорюються
  • Поїздки, заходи, навчання коштом компанії
  • Проста, зрозуміла, щораз більша оплата праці
  • Свобода для ініціативи, креативу та творчості
стати частиною команди
IT-Recruiter