IT-Recruiter

Кандидат, якого ми шукаємо:

• Має понад 2-х років успішного досвіду підбору персоналу у сфері ІТ, хедхантингу та закриття вакансій рівня Senior і вище;
• Розуміє та застосовує повний цикл рекрутингу у сфері IT
• Знає ІТ-ринок, компанії (переваги та недоліки)
• Уміє швидко знаходити кандидатів і створювати їх потік, формувати кадровий резерв
• Має бази кандидатів в IT, дизайні та маркетингу
• Знає інструменти та канали активного, пасивного пошуку й успішно застосовує їх на практиці (Work.ua, Rabota.ua, jobs.ua, Хабр, HH, Djinni, LinkedIn, Fb, Instagram, SJ, X-Ray, boolean search, досвід роботи з плагінами тощо)
• Володіє інструментами менеджменту й автоматизації HR-процесів (Google Disk, CRM Asana, Slack, Trello, Jira, Mattermost, Hurma)
• Здатний успішно працювати за умов дефіциту кадрів з обмеженим часом; • креативно підходить до рекрутингу та сорсингу
• Професійний, чесний і амбітний

Що ми від вас чекаємо:

• Створення постійного потоку кандидатів (від 100 кандидатів на місяць)
• Здійснення точної оцінки soft та hard скілів кандидатів
• Делать крупные проекты на php-фреймворках Symfony и Yii2
• Застосування на практиці найкращих інструментів пошуку талантів
• Реалізації процесу супроводу кандидатів на всіх етапах найму
• Проведення ефективних переговорів із кандидатами, донесення цінності та привабливості компанії
• Виконання щомісячних планів найму (від 4 працівників на місяць)
• Створення міцної мережі контактів із потенційними кандидатами
• Сформованого та регулярно поповнюваного резерву кандидатів
• Регулярного надання звітів й аналітики керівництву

Яким ми тебе бачимо:

Швидким. Важливо робити роботу якісно, вчасно.

Технологічним. Нові технології, інструменти та можливості — Важлива частина роботи. Їх треба любити та використовувати.

Уважним. Важливо не допускати дрібних помилок, тестувати результати.

Небайдужим. Прагнення зробити краще і допомогти в цьому іншим - це добре. Воно допомагає досягати чудових результатів.

Уміти давати та приймати конструктивну критику.

Навчання та розвиток:

В агентстві діє система рівнів, яка прив'язана до знань, навичок, успішно проведеним проектам та оцінкам 360. Раз на 3–6–12 місяців на особистій планерці з ведучим ми обговорюємо план зростання та визначаємо список завдань для переходу на наступний рівень.

Наставництво. Кожен співробітник має ведучого — наставника, який спрямовує у процесі роботи та розвитку. Він допомагає розставити пріоритети у навчанні та спланувати комфортне навантаження на місяць.

Обмін досвідом усередині команди. Хлопці діляться корисними матеріалами, обговорюють їх та відповідають на питання один одного. за четвергам бажаючі збираються в «Клубі веб-аналітиків», щоб поговорити про технології та поділитися досвідом.

Семінари за напрямками: для джедаїв, аналітиків, менеджерів, технологів, SEO-фахівців, дизайнерів та редакторів. Зазвичай семінари веде хтось із членів команди, але іноді ми запрошуємо спеціалістів з інших компаній.

База знань. За багато років ми накопичили багато навчальних матеріалів у внутрішній базі знань: статті та інструкції, кейси з клієнтських проектів та записи всіх минулих семінарів. База постійно зростає.

Умови

• Умови та простір для зростання — курси, тренінги, івенти
• Робота над крутими проектами, у які легко залучати кандидатів
• Комфортні лайфстайл і темп роботи
• Найкраща техніка та софт для продуктивної роботи
• Керівник і колеги — фанати твого розвитку
• Крутий офіс, кава, смаколики та місце для відпочинку — навіть не обговорюються
• Поїздки, заходи, навчання коштом компанії
• Проста, зрозуміла, щораз більша оплата праці
• Свобода для ініціативи, креативу та творчості