Каким мы тебя видим:
Быстрым. Важно делать работу качественно, в срок.
Технологичным. Новые технологии, инструменты и возможности —
важная часть работы разработчика. Их нужно любить и использовать.
Внимательным. Важно не допускать мелких ошибок, тестировать
результаты.
Небезразличным. Стремление сделать лучше и помочь в этом другим
— это хорошо. Оно помогает достигать отличных результатов.
Уметь давать и принимать конструктивную критику.
Обучение и развитие:
В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, навыкам,
успешно проведённым проектам и оценкам 360. Раз в 3–6–12 месяцев на личной планёрке с ведущим мы
обсуждаем план роста и определяем список задач для перехода на следующий уровень.
Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник,
который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и
спланировать комфортную нагрузку на месяц.
Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся
полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга. По
четвергам желающие собираются в «Клубе веб-аналитиков», чтобы поговорить о технологиях и поделиться
опытом.
Семинары по направлениям: для джедаев,
аналитиков, менеджеров, технологов, SEO-специалистов, дизайнеров и редакторов.
Обычно семинары ведёт кто-то из членов команды, но иногда мы приглашаем специалистов из других компаний.
База знаний. За много лет мы накопили много обучающих материалов во
внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших
семинаров. База постоянно растёт.
